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ペルソナプラス放送局生放送中

2011年6月21日火曜日

最高級アーモンドをいただきました。ダイエットにきくときいて

この生アーモンドは良質の脂が美しさと健康の鍵なんだそうです。




私の場合は美しさというよりダイエットという方に飛びつきましたが^^;

ハーバード大学のダイエットに関する研究で、18才~50才までの50人に6ヶ月間アーモンドを食事療法に取り入れた実験を行なった結果、

1)全員が5kg以上減量できた。
2)実験後1年を経過してもリバウンドがなかった。




と報告されています。
これには訳があって、アーモンドの植物繊維が脂肪の吸収をブロックし、糖の吸収を穏やかにするため血糖値の急上昇を抑えてくれるために太りにくくなるそうです。

また、固くて噛みごたえがあるので何度も咀嚼することで満腹中枢が刺激されて、少量でも満腹感が得られるとのこと。
つまり全体のカロリーが抑えらるという研究結果につながりました。

最高級生アーモンド 100g

最高級生アーモンド 100g
最高級生アーモンド 800g

最高級生アーモンド 800g お得です!

その他、肌をキレイにしたい!抜け毛が気になる方。
メタボ対策(生活習慣病予防)や若返りに。
腸内のおそうじにもなるのでおすすめだそうです。

早速、食べて見ましたが生アーモンドだけにとってもヘルシー感を味わいました。

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2011年6月15日水曜日

エネルギーを考える 緊急セミナー 「太陽光発電」と「電気の見える化」

明日ですが、エネルギーを考える「太陽光発電」と「電気の見える化」 緊急セミナーが開催されます。

主催 株式会社33グループ

日時 6月16日(木) 14:00~16:00
会場 旭自動車株式会社 3階 研修室
住所 栃木県下野市薬師寺3364
電話 0285-44-1320(ナビ検索用)

14:00 太陽光発電見学 旭自動車 工場設置 シャープ50KWシステム


14:20 創エネ~「非住宅用太陽光発電メリット」 リンクス株式会社

15:10 省エネ~「電気の見える化」 株式会社アンシブル

16:00 終了

限定30名となりますので、事前にご予約をお願いします。



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2011年6月2日木曜日

リーダーに必要なこころって、何でしょうか。  :ペルソナデザインを広めたい!ペルソナ+PLUS

6月に入り、当然の如く梅雨ですね。でも今年は10日早く梅雨入りになったそうです。

今日は経営者の会で「リーダーに必要なこころ」というのを学びました。

経済活動のグローバル化が進んでいますが、情報通信の発展により、大企業も海外に進出することが多くなっています。

ダーウィンの進化論ではないですが、中小企業も新たな進化を迫られている気がします。

 人材面での問題点


環境変化や今後の事業展開を考えた時に、どのような人材が必要かというと。



  1. 右腕となる人材
  2. 技術の動向を的確に把握できる人材
  3. 顧客開拓・販売のプロ


などが必要になります。

(1)の右腕となる人材は、経営者の分身となるような人材ですね。

(2)の技術の動向を的確に把握できる人材は、
技術革新をフォローできる人材です。PCに詳しいことや、WEBサイトや今話題の
ソーシャルメディアであるFACEBOOKやTwitterに詳しい人材ですね。

(3)の顧客開拓・販売のプロは、いわゆるセールスエンジニアで専門的知識を習熟し、
市場開拓やマーケティング能力の高い営業力をもった人材ではないでしょうか。

部下が認めるリーダー


では、逆に「部下が認めるリーダー」とな何でしょうか?

(1)部下を正当に評価できる

(2)責任転嫁しない

(3)決断力がある

(4)差別、ひいきがない

(5)信頼感がある

(6)人間的魅力がある

(7)よき聞き役となり、部下の気持ちを受け止め、励ます。

上記の内容はポータルサイトのgooでの調査ですが、つまり部下は完璧なリーダーとしての上司を求めてはいない、ということです。

 最低限必要なことは?


リーダーは情熱的でなくても魅力的でなくてもいい。弁舌に長けてなくてもいい。どこを目指しているか、いま何をすべきなのかを示せばいい】(マーカス・バッキンガム)

社長は社長として、役員は役員として、部長は部長として、課長は課長として、いま何をなすべきかは部下が考えてもいいが「どこを目指しているか」だけは、それぞれのリーダーが示してほしい】(P・F・ドラッガー)


リーダーに共通に求められることは

「どこを目指しているか、いま何をすべきか」を「真摯さ」をもって部下に示してことではないかと思います。

部下の話をよく聞き、自らの考えをわかりやすく伝えるような工夫が必要であるし、日頃から養うことが大事であると思います。


また、毎日が学びであること今私たちに与えられた使命を、人生を本当の意味で生きていくことはリーダーのみではなく、私たち自身にもいえることではないでしょうか。


ペルソナ+PLUS 大隈


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